"Farmen" - En annerledes og lærerik sommer!
Denne sommeren fikk jeg en sjelden mulighet til å teste meg selv på alle mulige måter da jeg deltok på "Farmen kjendis". Sammen med 11 kjente fjes ble jeg sendt til Fredheim Gård på Monsøya i Søgne, der vi i seks uker skulle drive gården som de gjorde for 100 år siden. Lite mat, hardt fysisk arbeid og mange forskjellige personligheter gjorde dette til en skikkelig utfordring.
Som team- og lederutvikler var det utrolig spennende å se hvordan teoriene spiller seg ut i praksis under ganske så krevende forhold. Hvordan skaper man et godt team når ressursene er knappe og folk har vidt forskjellige grunner for å være der? Hvordan motiverer man andre når man selv er sulten og sliten? Og hvordan skal man gi og motta tilbakemeldinger når tålmodigheten er frynsete og overskuddet på bunn.
Forskning viser at teamarbeid under press krever god kommunikasjon, tillit og evnen til å håndtere stress. Det ble ekstra tydelig her. Vi måtte raskt bygge relasjoner og finne ut hvordan vi kunne jobbe sammen, selv om vi alle hadde ulike perspektiver, mål og motivasjon. Det å balansere mellom å ta styring og være en del av teamet var også en utfordring, man kan jo si at vi var en gjeng med sterke meninger og ulike behov.
Lange arbeidsdager med hardt fysisk arbeid og tidvis lite mat – påvirket oss også. Det er lett å bli irritabel og miste fokus når kroppen er sår og energien lav. Da ble det ekstra krevende å gi og motta tilbakemeldinger på en konstruktiv måte. Når man er sliten, kan selv den minste kritikk føles tyngre enn vanlig. Det ble viktig å finne en balanse mellom ærlighet og omtanke, og sikre at tilbakemeldinger ble gitt på en måte som hjalp oss fremover, i stedet for å skape frustrasjon. Dette er jo noe av det jeg virkelig brenner for i mitt arbeid i Solid Utvikling, og her fikk jeg virkelig testet ut praksis. Hvor godt jeg lyktes gjenstår jo å se...
Disse ukene lærte meg mye om meg selv i møte med andre. Hvordan jeg håndterer oppgave- og relasjonsfokus når jeg blir sliten og hvordan en gruppe mennesker kan fungere under press. For ledere og team i næringslivet er det mange paralleller å trekke. Det handler om å holde fokus, støtte hverandre, og jobbe sammen mot felles mål, selv når omstendighetene er utfordrende.
Så blir det spennende å se hvordan dette ser ut når det kommer på TV2 i januar. Jeg grugleder meg og tenker det nok kommer overraskelser av alle slag...
Forfatter: Susann Goksør Bjerkrheim
