Våre leveranser innenfor organisasjonsutvikling tar som utgangspunkt at vi jobber med prestasjonsutvikling på ledernivå, teamnivå og organisasjonsnivå. Vi hjelper dere å definere ønskede resultatmål og tydeliggjøre behov for kompetanse og utviklingsprosesser. Med dette som utgangspunkt utarbeider vi et forslag tilpasset deres situasjon og deres behov. Vi tilbyr skreddersydde løsninger som støtter organisasjonen og menneskene i det daglige arbeidet.

Når vi jobber med organisasjonsutvikling vil vi utfordre dere på flere områder for at det skal kunne skapes en "prestasjonskultur". Vårt fokus er å utvikle individuelle prestasjoner og samspillsprestasjoner i et helhetlig perspektiv, der forutsetninger og rammebetingelser må være tilrettelagt og understøtte ønsket prestasjonsfokus.

Vi tar utgangspunkt i organisasjonens grad av samsyn og samhandling. Gjennom vellykkede mål-, verdi- og strategiprosesser skal det sikres forankring i organisasjonen. Målet er å skape eierskap og forpliktelse til virksomhetens visjon, verdier og felles mål, samt at strategi- og handlingsplaner utvikles til levende/styrende verktøy.

Vår overbevisning er at om det skal lykkes å utvikle en prestasjonskultur må det være samsvar mellom de mål, verdier og strategier som settes på den ene siden og hva lederne er opptatt av, måler, evaluerer og følger opp på den andre siden. Her setter vi fokus på hvordan det skal jobbes med måling, rapportering og oppfølging som grunnlag for prestasjonsutvikling og måloppnåelse. I dette perspektivet vil også lederne trenes i bevissthet rundt egen atferd som kulturbyggere og i coaching, både for å jobbe med prestasjonsoptimering og å sikre at den synlige atferd er i tråd med virksomhetens verdier.

Vi vil også se på hvordan virksomhetens vertikale og horisontale prosesser fungerer, samt utfordre Virksomhetens strukturelle forhold (organisasjonskart, kommandolinjer, ledernivåer, stillingsbeskrivelser m.m.) i et prestasjonsperspektiv. Hvis målet er å utvikle en prestasjonskultur vil vi sette sterkt fokus på ledernes rolle som kulturbærer og deres kompetanse innenfor endringsprosesser, endringsledelse og kulturutvikling.

"Vellykket virksomhetsutvikling er et resultat av at menneskene i organisasjonen har endret atferd, handlinger og tankesett".

Kontakt oss for en uforpliktende samtale