Rollen som arbeidsgiver har blitt mer og mer komplisert som følge av normer og regler i arbeidslivet. Arbeidsgiver må ha kunnskap om krav til arbeidsmiljøet samt plikter og rettigheter for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsmiljøloven regulerer hele livsløpet til en arbeidstaker i et arbeidsforhold, fra ansettelse til avslutning. Som leder er det et komplisert og detaljert regelverk å sette seg inn i for å fylle ut den delen av å være arbeidsgiver med ansvar overfor arbeidstakere og arbeidsmiljøet. Solid Utvikling AS har meget god innsikt i de krav som stilles av arbeidsgiver i tillegg til de relasjonelle ferdighetene som er nødvendig for å være en god leder.

Solid Utvikling AS kan bidra til å hjelpe arbeidsgivere både til å håndtere ansatte og til å jobbe systematisk med helse-, miljø og sikkerhetsarbeid. Dette gjelder spesielt plikter og rettigheter i arbeidsforhold og systematisk jobbing for håndtering av konflikter, mobbing og trakassering. Vi har også spesialisert oss i kursing rundt temaet arbeidsgivers tilretteleggingsplikt under oppfølging av sykmeldte og personer med redusert arbeidsevne. Temaer som omhandler arbeids- og trygderett er vårt spesialfelt og vi hjelper gjerne til med kompetanseheving innenfor disse områdene. Våre erfaringer tilsier at det mange opplever vanskelige gråsoner mellom arbeidsrett og trygderett som gjør mange usikre i hvordan man skal håndtere vanskelige saker i arbeidslivet. Vi hjelper dere med kompetanseheving slik at dere vet hva som gjelder og hvordan dere skal gripe saker fatt og hva som skal til for å jobbe systematisk med helse-, miljø og sikkerhet.

Ta kontakt med oss for å skreddersy kurs i forhold til ditt behov, eller meld deg på våre åpne kurs.