Vi bidrar til å utvikle (en) prestasjonskultur i ditt team. Vårt mål er å øke trivsel og effektivitet i teamet. (For å lykkes med dette må man kjenne til prinsipper om hvordan sette sammen og utvikle team på optimale måter)

Denne utviklingsprosessen handler om å samle teamet rundt felles overordnet mål, spesifikke resultat mål og måter å jobbe sammen på. (og hvordan holde hverandre ansvarlig for dette på en positiv måte) Vi setter fokus på individets spisskompetanse og rolleegenskaper i teamet for å benytte disse (ressursene) på en mer effektiv måte. Gjennom dette vil vi også belyse hva som eventuelt kan utfordre og/eller begrense teamets effektivitet. For å få et team i utvikling er det viktig med kompetanseoverføring og løpende tilbakemeldinger. Derfor vektlegges også praktisk kompetanse innen kommunikasjon, tilbakemeldingsferdigheter (og forebygging av konflikter).

Når det gjelder valg av læringsform spiller vi på et stort repertoar med blant annet korte teoretiske innlegg, refleksjoner, gruppeoppgaver, gruppeprosessøvelser og trening, samt tester og utviklingsoppgaver.

Vi benytter gjerne Belbin teamverktøy e-Interplace og alle våre konsulenter er sertifisert på denne.

Kontakt oss for et utviklingsprogram skreddersydd ditt team.