Formål
Formål, utbytte og hvem kurset er utviklet og tilrettelagt for:
Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i HMS-arbeid
Arbeidsgiver har ifølge arbeidsmiljølovens bestemmelser ansvar for at arbeidsmiljøet i virksomheten er fullt forsvarlig. Hensikten med en plikt til opplæring er å tydeliggjøre forventningen om at arbeidsgiver skal ha kunnskap om grunnprinsippene i systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid og om arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver kan delegere arbeidet men selve ansvaret kan ikke delegeres. Ledere som skal lede arbeidet bør også kjenne til ansvaret arbeidsgiver har etter reglene i Arbeidsmiljøloven. Dette kurset dekker kravene etter Arbeidsmiljøloven § 3-5 og veiledningen Arbeidstilsynet har gitt til innholdet av opplæringen knyttet til krav til arbeidsgiver. Det er krav til at arbeidsgiver dokumenterer at opplæringen er gjennomført. Det utdeles kursbevis som dokumentasjon. Faglig innhold
Faglig innhold:
Arbeidsmiljøloven og relevante forskrifterFormål, struktur og innholdKrav til arbeidsmiljø og arbeidsplassFysisk arbeidsmiljø, krav til arbeidsplassutforming Psykososialt arbeidsmiljøFullt forsvarlig arbeidsmiljø, uheldige belastninger, trakassering & utilbørlig opptredenIntegritet og verdighetTilrettelegging personer med redusert arbeidsevne og funksjonshemmedeSystematisk jobbing med HMSIA - Inkluderende arbeidslivAktørene i HMS-arbeidet - verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalgInternkontrollforskriftenVarsling av kritikkverdige forholdRutiner og prosedyrerArbeidsmiljøfaktorer Kjennetegn i godt arbeidsmiljø – medvirkning, dialog og samarbeidGevinster av å jobbe med arbeidsmiljøArbeidstakers medvirkningsplikterMedvirkning til systematisk HMS-arbeidOpplysning og utredning av funksjonsevne
Varslingsrett- og plikt
Metode
Kursmetodikk og gjennomføring
Kurs med dialog og praktiske tips og eksempler. Kursvarighet 1 dag
Kursansvarlig
Kursansvarlig:
Kurset holdes av jurist Geir Lasse Andresen, som har arbeidsrett og trygdefag som spesialfelt. Han har bakgrunn fra både operativ og administrativ ledelse, personalarbeid, attføring. Tidligere jobbet i Trygdeetaten og NAV Arbeidslivssenter Oslo, som rådgiver med kurs og foredrag, samt rådgiver i vanskelige enkeltsaker i både privat og offentlig sektor. Temaene har spesielt vært innenfor plikter og rettigheter i arbeidsforhold, oppfølging av sykmeldte, konflikter, trakassering, mobbing og systematisk HMS-arbeid. I tillegg har Geir Lasse lang erfaring fra privat virksomhet med personalarbeid, ledelse, administrasjon, prosjektledelse, rekruttering og personalplanlegging. Egen erfaring samt erfaringer fra hundrevis av bedrifter har gitt Geir Lasse en unik innsikt i de utfordringer som arbeidsgiver, arbeidstaker, leger og NAV har i forbindelse med oppfølging og avklaringer. 
