Omstilling og nedbemanning

Omstilling og nedbemanning

Omstillinger og nedbemanninger kan være en nødvendig tilpasning til bransje og marked for mange bedrifter. Det er mange fallgruver tilknyttet til gjennomføring av slike prosesser. Mange bruker mer tid på å tegne organisasjonskart og regne på kostnadsbesparelsen, fremfor å tenke på organisasjonen og menneskene som er i omstilling. Kurset gir et godt grunnlag til å jobbe videre med de juridiske og relasjonelle elementene som må ivaretas under planlegging og gjennomføring av omstillingsprosesser. Dårlige prosesser kan gå ut over arbeidsmilljøet, bedriftens anseelse, sykefravær og ha en direkte påvirkning på bedriftens økonomi.

Forskning viser at ca 3 av 4 faktisk ikke når en eller flere av målene de setter seg for omstillingen. Dette har flere årsaker men ofte er det manglende planlegging, kartlegging og gjennomføring. Dette kan få både økonomiske og organisatoriske konsekvenser for bedriften som omstiller. De som blir satt til å lede, gjennomføre og håndtere omstilingen har ofte ikke nødvendig kompetanse til å håndtere alle følelser og reaksjoner som oppstår i arbeidsmiljøet. Her stilles det store krav til lederens håndtering. Uten kunnskap og ferdigheter blir dette ofte dårlig gjennomført. Dette skal gjøres i tillegg til den ordinære drift. De ansatte som er igjen skal også sitte igjen med en følelse av å blitt håndtert som menneske og ikke et årsverk.

 

SOLID UTVIKLING AS HOLDER ÅPNE KURS OM TEMAET. 

(Vi holder også interne kurs for ledergrupper og ledere) 

 

Pris per deltaker på åpent kurs er kr 1.600,-

 (Hver 5.deltaker på samme kurs fra samme bedrift gratis)

Påmelding er bindende innenfor 7 dager før kursoppstart. Skriftlig avmelding innenfor 7 dager eller mindre før kurset faktureres 50% av kursavgiften. Manglende avmelding eller avmelding på kursdagen faktureres fullt. Solid Utvikling AS forbeholder seg retten til avlyse kurs i tilfelle for få påmeldte deltakere

 

Kursansvarlig: jurist Geir Lasse Andresen

Formål

  

 Formålet med kurset

Dette kurset gir deltakerne oversikt over mange viktige elementer slik at deltakerne kan kjenne til, planlegge og gjennomføre smidigere omstillinger i sin virksomhet.

 

 Faglig innhold

  

Kursets faglige innhold

Hva skjer under omstillinger og nedbemanning? - Viktige juridiske elementer man må ivareta under omstillinger - Informasjonsbehov og rolleavklaring - Tillitsvalgtes og verneombud sine roller under omstillinger - Masseoppsigelser – Melding til NAV - Outsourcing eller virksomhetsoverdragelse? - Relasjonelle elementer ved omstillinger - Endringsberedskap og endringsmotstand - Menneskene under omstillingreaksjoner, vanskelige samtaler - Planlegging av omstillinger -Tidshorisont, handlingsplan, aktiviteter - Oppsigelsesvern, Prøvetid, svangerskap, gjeninntredelsrett, saklig grunnlag - Frivillige ordninger,  Sluttpakker, AFP, jobbank - Alternativ til oppsigelse, permitteringer  - Hva med de som er igjen?  

Kursmetodikk

  

Kursmetodikk

Kurset gjennomføres som et foredrag med åpen dialog. Varighet 3 timer.

Kursansvarlig

  

Kursansvarlig

Kurset holdes av jurist Geir Lasse Andresen, som har arbeidsrett og trygdefag som spesialfelt. Han har bakgrunn fra både operativ og administrativ ledelse, personalarbeid, attføring. Tidligere jobbet i Trygdeetaten og NAV Arbeidslivssenter Oslo, som rådgiver med kurs og foredrag, samt rådgiver i vanskelige enkeltsaker i både privat og offentlig sektor. Temaene har spesielt vært innenfor plikter og rettigheter i arbeidsforhold, oppfølging av sykmeldte, konflikter, trakassering, mobbing og systematisk HMS-arbeid.

I tillegg har Geir Lasse lang erfaring fra privat virksomhet med personalarbeid, ledelse, administrasjon, prosjektledelse, rekruttering og personalplanlegging. Egen erfaring samt erfaringer fra hundrevis av bedrifter har gitt Geir Lasse en unik innsikt i de utfordringer som arbeidsgiver, arbeidstaker, leger og NAV har i forbindelse med oppfølging og avklaringer.

Geir Lasse holder også kurs i "Håndtering og forebygging av konflikter", "Lovpålagt HMS for ledere" og "Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt".

Navn Kurssted Kursdato Påmeldingsfrist
Ingen kurs tilgjengelig!