Formål
Formål, utbytte og hvem kurset er utviklet og tilrettelagt for:
Kunnskap om rekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt er viktige for alle ledere, personalkonsulenter, rådgivere, HR-personell, AMU-deltakere osv som jobber med sykmeldte, attføring og tilrettelegging. Kurset gir god innsikt i hvilke plikter og rettigheter både arbeidsgiver og arbeidstaker har i forbindelse med oppfølgingsarbeid. Kurset gir deltakeren en god innsikt i hva som forventes av de forskjellige partene slik at oppfølgingsarbeidet blir enklere i forhold til muligheter og avklaringer. Deltakere vil få en bedre forståelse av når arbeidsgiver faktisk har tilrettelagt nok eller når de ikke kan sies å ha tilrettelagt nok.
Faglig innhold
Faglig innhold:
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for personer med redusert arbeidsevne - Arbeidstakers medvirkningsplikt - Har arbeidsgiver gjort det som er forventet etter dagens regelverk? - Har arbeidsgiver tilrettelagt nok? -Oppsigelsesvern under sykdom og sykefravær - Rettspraksis rundt oppfølging og oppsigelse av sykmeldte - Arbeidsgivers styringsrett ved omfordeling av arbeid - Oppfølging fra NAV - Bruk av virkemidler - Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte - Systematisk sykefraværsarbeid - - Relevante regler i Arbeidsmiljøloven og i Folketrygdloven
Metode
Kursmetodikk og gjennomføring
Kurs med dialog og praktiske eksempler. Kursvarighet, 3 timer.
Kursansvarlig
Kursansvarlig:
Kurset holdes av jurist Geir Lasse Andresen, som har arbeidsrett og trygdefag som spesialfelt. Han har bakgrunn fra både operativ og administrativ ledelse, personalarbeid, attføring. Tidligere jobbet i Trygdeetaten og NAV Arbeidslivssenter Oslo, som rådgiver med kurs og foredrag, samt rådgiver i vanskelige enkeltsaker i både privat og offentlig sektor. Temaene har spesielt vært innenfor plikter og rettigheter i arbeidsforhold, oppfølging av sykmeldte, konflikter, trakassering, mobbing og systematisk HMS-arbeid.
I tillegg har Geir Lasse lang erfaring fra privat virksomhet med personalarbeid, ledelse, administrasjon, prosjektledelse, rekruttering og personalplanlegging. Egen erfaring samt erfaringer fra hundrevis av bedrifter har gitt Geir Lasse en unik innsikt i de utfordringer som arbeidsgiver, arbeidstaker, leger og NAV har i forbindelse med oppfølging og avklaringer.
